Jag läste i DN om höga bonusar samt att man jämförde direktörer och idrottsmän. Med slutledning av den undersökningen och svenska folkets acceptans för höga löner vid exceptionella insatser. Så anser jag att idrottsvärlden borde sätta ribban. Om en chef kan få sitt företag att bli världsbäst i lönsamhet inom sitt område, så kan det motivera en hög lön. Men om företaget befinner sig i korpserien, så får väl direktören arbeta idéellt eller för en låg lön. Tills han eller hon kan visa att de kan leda företaget till nya höjder.
En lön som direkt är kopplad till företagets lönsamhet och tillväxt vore ju ett gott incitament för chefer i ledande ställning.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar